Ressources humaines

  • Gestion de projets
  • Plan directeur de main-d’œuvre
  • Réorganisation
  • Développement organisationnel
  • Gestion des compétences
  • Politique de communication
  • Plan de communication
  • Plan de formation
  • Formation et coaching de cadres
  • Formation de personnel administratif
  • Consolidation d’équipe
  • Étude de climat organisationnel
  • Sélection de logiciels RH
  • Implantation d’un système informatique intégré RH-Paie
  • Gestion du changement
  • Étude de positionnement des progiciels de gestion des horaires opérationnels
  • Révision et optimisation des processus administratifs du département RH
  • Accompagnement dans l’élaboration d’un cahier de charge et /ou d’un appel d’offres